Diversidade, equidade e inclusão (DEI) são os pilares da nova linha de serviço que a JLL acaba de lançar, com o objetivo de apoiar empresas na incorporação destes valores nos seus espaços de trabalho. Sob o mote “Inclusive Workplace”, o serviço, liderado pelo Departamento de Consulting de Caetano de Bragança, visa fazer da arquitetura uma ferramenta-chave para a aplicação de uma estratégia de DEI no ambiente corporativo.
«A nossa experiência com diversas empresas mostra que a arquitetura dos espaços é uma ferramenta crucial para a transformação de comportamentos e, no limite, culturas. Desde a pandemia que temos estado perante uma oportunidade sem precedentes: a redefinição das formas de trabalhar e de espaços que abraçam estes novos modelos. Mas é preciso ir mais longe. Se procurarmos criar espaços de trabalho que também promovem ativamente a diversidade, a inclusão e a equidade estamos a potenciar as organizações em dimensões com impacto imediato e profundo para todos: desde o aumento do bem-estar até à atração e retenção de talentos, passando por uma maior procura dos espaços de trabalho pelos colaboradores», comenta Caetano de Bragança, Head of Consulting da JLL.
A aplicação prática desta estratégia DEI nos edifícios envolve ações como a adaptação da acessibilidade física, a inclusão de várias faixas etárias e tipos de corpo, o apoio à neurodiversidade e saúde mental, a promoção da equidade de género, a consideração de etnicidade e cultura, a orientação sexual, a identidade de género, bem como o reforço da responsabilidade social e do sentimento de pertença.
«Sabendo que este assunto desperta muitas paixões, é importante que estes estudos sejam executados de forma rigorosa e metódica, com uma abordagem sistemática e objetiva. Para o efeito, estamos a implementar o Framework DEI da JLL, uma metodologia que tem sido aplicada com sucesso em contas globais ao longo dos últimos quatro anos».
Para divulgar as vantagens desta abordagem e partilhar boas práticas de espaços inclusivos, a JLL organizou hoje um evento na sua sede em Lisboa, onde contou com a participação de Ana Gorriti, Director of DEI for the Built Environment da JLL. Durante o “Inclusive Workplace” foram também apresentados os exemplos das sedes da Natixis e da Cofidis, ambas adeptas da arquitetura como catalisador de projetos DEI, com apoio da JLL.
«A Natixis é uma empresa sediada no Porto em rápido crescimento, que reformulou parte dos seus escritórios com o conceito único e absolutamente disruptivo: a aposta na representação da multiculturalidade para criar espaços para trabalho em equipa denominado "Villages". Este conceito tem 13 zonas únicas que representam diferentes cidades ao redor do mundo, utilizando uma variedade de referências, materiais e tipologias. O objetivo é oferecer uma ampla diversidade de experiências imersivas para todos os utilizadores e equipas, acolhendo uma cultura organizacional inclusiva e global», acrescenta Caetano de Bragança.